Adoptée en Conseil des ministres le 9 juillet 2025, sous la présidence du général Assimi Goïta, une réforme majeure prévoit une revalorisation progressive des salaires dans la fonction publique malienne sur une période de cinq ans.
Le décret adopté fixe les taux d’augmentation des salaires comme suit :
+5,5 % en janvier 2026,
+5,5 % en janvier 2028,
+6,5 % en janvier 2030.
Cette réforme s’appliquera aux fonctionnaires de l’État, agents des collectivités territoriales, contractuels ainsi qu’aux enseignants de la fonction publique.
L’impact financier cumulé est estimé à près de 104 milliards FCFA (environ 186 millions USD), un effort conséquent pour un budget étatique confronté à des défis multiples, notamment sécuritaires.
Cette revalorisation salariale découle du Pacte de stabilité sociale et de croissance, signé en août 2023 entre le gouvernement, les syndicats et le patronat. Elle est le fruit de plusieurs semaines de négociations menées entre février et mars 2025 dans un cadre bipartite de concertation entre les ministères concernés et les principales centrales syndicales.
L’initiative vise à répondre à une revendication syndicale de longue date, tout en préservant la soutenabilité des finances publiques grâce à un étalement dans le temps. Elle porte sur le point d’indice, base de calcul des rémunérations dans la fonction publique, ce qui garantit une amélioration directe du traitement salarial.
Cette revalorisation salariale vise à renforcer le dialogue social entre l’État et les partenaires syndicaux, à améliorer les conditions de vie des agents publics, tout en préservant l’équilibre budgétaire du pays. Elle contribue également à crédibiliser l’action publique dans le contexte particulier de la transition politique que traverse le Mali.
En instaurant un cadre permanent de réflexion sur les rémunérations et en associant étroitement les syndicats aux décisions, le gouvernement malien affirme sa volonté d’ancrer la gouvernance salariale dans une logique de concertation et de transparence.
Source : Sika finance
